AIによる履歴書作成、若手銀行員の採用を複雑化

最近のブルームバーグの報告によると、銀行の採用担当者は多くの候補者がAIツールを使って履歴書を書くため、ジュニアバンカーの採用に苦労していることが明らかになりました。自動化された回答や一般的に作成されたCVを提出する応募者が増えるにつれて、採用プロセスが遅くなっています。

Bloombergによると、採用担当者は、「meticulous（細心の注意を払う）」「robust（頑丈な）」などの使い古された単語や、応募者が「何かを形成する上で重要な役割を果たした」と主張するような陳腐な表現を見つけたとき、それがAIが書いた履歴書であることを簡単に認識できるようになりました。さらに、採用担当者が直面するもう一つの課題は、応募者が提供する情報を慎重に校正していないことです。

「もし、この人が履歴書を作る時間を惜しみもしないなら、私はなぜそれを見て、面接する時間を割くべきなのか」と、Selby Jenningsの投資銀行リクルートメント部門のトップであるブライアンネ・スターリングがBloombergに語りました。

リクルーターにとって、これまで見てきたような陳腐な履歴書は警戒のサインであり、AIの使用により、彼らは提供されたCVと一致するか確認するために、より多くの時間を候補者のスキルをテストするのに費やしています。

「これらの銀行員が初めての仕事でやっていることの多くは、クライアント向けの金融モデルやプレゼンテーションをまとめることです。エラーが含まれていたり、一般的な感じの履歴書を見たら、それは雇用主にとってすぐに警告信号となるでしょう」とジェニングスは語った。

銀行業界は非常に競争が激しい。Careers On The Moveの創設者、リシェル・コニアンは、特定の職位には約3,000人の候補者がいると述べています。「その仕事に就くことができる人は、誠実さを持って履歴書を提出する礼儀と尊重を持っているはずです」と彼女は述べています。

銀行はAIに関して複数の問題に直面しています。ハッカーたちは頻繁に銀行をターゲットにしており、これが彼らの最大のAI関連の問題の一つであるサイバーセキュリティを引き起こしています。Zayoが最近公表したレポートでは、2023年から2024年の間に分散型サービス拒否（DDoS）攻撃が82％増加し、金融業界が市場で最も影響を受けた一部門であることを示しています。